南方观察︱一季度 东莞大学生求职热度全国第一_世界快报

4月15日晚，东莞城市中心热闹非凡，莞聚天下才·乐购好生活——2023乐购东莞高层次人才专项消费券发放活动启动仪式举办，东莞向高层次人才发放消费券500万元。

(相关资料图)

这是东莞今年以来密集开展的招才引智活动之一。2月21日，“我在家乡挺好的”春风行动城市专场直播招聘东莞站活动举办；3月10日，东莞“名企名校行”招才引智活动走进北京大学、中国科学院大学；3月17日，东莞组织企业再赴北京，开展城市人才品牌推介会暨招聘双选会。

东莞招才引智的硬招实招，结出了丰硕成果。智联招聘的大数据显示，今年第一季度，东莞在全国的大学生简历投递量同比增长294%，增幅排名全国第一，比第二名高出160个百分点。东莞人才吸引力日益提升，“是人才进莞来”口号愈加响亮。

500万消费券传递爱才诚意

上午忙于做设备开发、调试测试，检查指导工人接电，下午回到办公室编写机器程序，这是东莞新科技术研究开发有限公司高级工程师蒋双喜的工作日常。到了晚上，他则经常陪伴家人，到华南mall、国贸等商圈游玩，享受东莞热闹的夜生活。

在蒋双喜看来，他的成长踩在了东莞发展的节拍上。“东莞机会多，不然我也不会在东莞工作这么多年。”2004年，经朋友介绍，他看中了东莞广阔的发展前景，于是从广州来到东莞。当时他还只是一名初级工程师，在东莞这片制造业热土上磨炼技术。20年过去了，东莞已经迈入“双万”城市新阶段，蒋双喜也成长为高级工程师，在这里安居乐业。

东莞在蒋双喜心中的形象是充满活力且开放包容的。活力体现在产业基础雄厚、发展迅猛；而包容则体现在对外来人员的欢迎和支持，来了东莞每个人都有机会实现理想。

4月15日当晚，蒋双喜收到了乐购东莞高层次人才专项消费券。他说：“这次收到消费券非常开心，东莞人才政策贴心细致，我感受到了东莞对人才的尊重和爱惜。”蒋双喜建议，东莞吸引年轻人才，要在住房上给予更多帮扶，在子女教育方面提供更多便利。

在莞聚天下才·乐购好生活——2023乐购东莞高层次人才专项消费券发放活动启动仪式的现场，东莞发布了《人才·莞家·消费》视频，揭晓“致敬人才”乐购礼包，开展器乐演奏、主题演讲等节目，启动东莞高层次人才促消费项目。

本次“乐购东莞”高层次人才专项消费券共发放500万元消费券，自4月15日19时开始发放，5月15日24时过期。每名优才卡持卡人可领取高层次人才专项消费券券包一个，全包价值240元，包含满300减150元消费券1张、满150减75元消费券1张，满30减15元消费券1张。消费券一次性发放到位，每笔消费可核销1张消费券，单次发券核销周期为1个月。

首轮高层次人才专项消费券面向东莞市优才卡持卡人，本次未惠及的高层次人才也可通过“乐购东莞”平台参与第二季度消费券发放活动。后续，“乐购东莞”将加大活动力度，扩大惠及范围，让更多领域的高层次人才享受专项消费券。

东莞市委常委、副市长邢文聚在活动致辞中表示，如今的东莞比以往任何时候都更渴求人才，东莞着力为人才提供最优服务、营造最好环境。推出500万元首轮人才专项消费券，东莞优才卡持卡人在全市重点零售、餐饮、住宿等企业消费时即可核销，既让人才享受实惠，拉动市场消费，又促进城市经济社会发展，期待打造“以人才促消费”的东莞样本。接下来，东莞市委、市政府将一如既往地尊重人才、爱惜人才，在全社会营造人尽其才、才尽其用、人才辈出的发展环境。

密集求贤掀起招才热潮

在广东福德电子有限公司，企业人事主管麦安妮拿着一叠招聘简历，满意地告诉记者：“今年公司的招聘主要聚焦在研发岗位，截至4月，公司所需的研发人才已经全部招满，其中研究生占比60%。”

福德电子陆续参加过10余场政府组织的校园招聘活动，为公司解决了研发制造类人才梯队建设的瓶颈问题。麦安妮介绍，往年单靠企业自身去寻找资源对接，成效一般，近年来政府组织大量的人才引进活动，在资源对接等方面给予了大力支持，为公司引进人才保驾护航。

新引进人才成为支撑福德电子发展的生力军。该公司近期购入了大量自动化设备，应届毕业生入职后迅速培训上岗，为公司自动化改造加快了进程，同时也储备了人才，完善了公司人才梯队。麦安妮表示，希望政府能持续举办更多人才引进活动，结合本地产业需求与全国名校建立更紧密的合作。

今年以来，东莞密集开展了一系列招才引智活动，力度前所未有，掀起求贤热潮。

2月21日，“我在家乡挺好的”2023春风行动城市专场直播招聘东莞站活动开启。活动通过直播，带领求职者云游东莞潮流街景，讲解最新人才政策，散裂中子源、vivo、大湾区大学（筹）等用人单位在线发布求贤令。直播观看量超过10万人次。

用改革提升服务成效。2月下旬，东莞举行“往来港澳人才签注首日上门服务”活动，简化出入境流程，将每次的停留时间从7天左右延长到30天，签注最长有效期5年，为各类人才在大湾区的工作和生活带来便利。

跨省引才等不起、慢不得，东莞先后两次赴北京招引人才。

3月10日，东莞“名企名校行”招才引智活动走进北京大学、中国科学院大学。活动组织了100多家重点用人单位参与，通过人才引进政策宣讲、企事业单位推介、校园招聘会各个环节，推广东莞城市形象、人才政策和重点企事业单位发展前景。活动线上浏览量达6.8万人次。

一周后的3月17日，东莞引才使团再赴北京，开展城市人才品牌推介会暨招聘双选会，介绍东莞城市形象和产业实力，推介东莞人才政策体系，颁发人才工作顾问聘书，签订重点高校引才工作站合作协议，打造校企合作新模式。活动共吸引线上线下1196家企业参与，收到全国大学生投递简历6.3万份。

东莞人才工作品牌成功出圈，亮相中国国际人才交流大会。

4月15日至16日，由科学技术部、深圳市政府主办的第二十一届中国国际人才交流大会在深圳会展中心举行。东莞松山湖科学城受邀参展，向海内外人才集中展现松山湖全链条、全要素、全过程的创新生态体系，发出“选择松山湖，成就新未来”的引才宣言。

热度飙升彰显引智成效

“东莞是一座愿意与年轻人相互成就的城市！”谈起对东莞的印象，博士后张馨饶脱口而出。

张馨饶是一名退伍军人，在东莞市谢岗镇投资促进中心工作，主要负责谢岗镇投资项目招引、洽谈、评估、落地促进事宜，以及重大项目基础数据统计分析等工作。

2021年，张馨饶从佛山来到东莞。之所以选择东莞，张馨饶表示，东莞是一个有活力的城市，不仅体现在经济上，也表现在人口结构上，平均年龄只有33.4岁。她说：“东莞有深厚的产业基础，完备的产业体系，营造了想干事、能干事、干成事的氛围，给年轻人提供了追梦圆梦的广阔舞台。”

如今，张馨饶扎根东莞工作2年。她认为，东莞人才工作非常细致，保障工作做得很好。在拿到东莞市优才卡后，张馨饶享受了子女教育、住房保障等方面的优待，在东莞办事非常方便。此外，东莞丰富多彩的文化、科研、体育等交流活动，促进人才之间的交流，丰富人才工作之余的休闲生活，提升人才对城市的认同感和归属感。

功以才成，业由才广。近年来，东莞坚持人才是第一资源，持续推进人才强市战略，实施新一轮“十百千万百万”人才工程，吹响“是人才进莞来”的引才号角。为吸引更多的高层次人才来莞就业安居，东莞近年来发布了一系列人才政策和行动计划，增强了资金扶持力度，提高了补贴覆盖面。

据统计，目前东莞人才总量达282.9万人，同比增长9.5%，人才增速快于GDP和人口增速。在东莞工作或创业的高层次人才已超过20万人，持有优才卡的高层次人才超过2万人。

在人口素质上，特大城市东莞正在迎来人口新拐点。对比第六次和第七次全国人口普查数据，东莞每10万人中拥有大学文化程度的数量，由7103人上升为13241人，接近翻了一倍，比全国同期增速多13个百分点。

权威机构的研究报告显示，在2021年中国城市人才吸引力榜单上东莞排名16位，提升7位；2022年中国城市“95后人才吸引力”东莞排名全国第14位。东莞还入选2021年、2022年中国最佳促进就业城市和2022年最佳引才城市。

越来越多的高端人才、“95后”人才将东莞作为创新创业的优先选择。“是人才进莞来”的口号愈加响亮，“双万”城市东莞的发展步伐更趋稳健。

【案例】

“90后”博士范琪：

扎根基层与城市共同成长

范琪是一名“90后”博士研究生。2021年通过选调生考试来到东莞工作，进入滨海湾新区管委会城市建设局。目前，范琪在大岭山镇杨屋村挂职锻炼，主要负责村重大工程项目协调、征地等工作。

在滨海湾新区和大岭山工作的状态很不一样。在滨海湾，范琪每天辗转在各种材料和会议中，与设计院、研究院进行对接沟通。在大岭山的工作更加深入基层，范琪介绍，在杨屋村负责对接征地项目的进度，解决征地工作中的困难环节，对当地的老百姓做征地劝导工作。

2021年是范琪第一次来东莞。在过去，她对东莞的印象停留在制造业之都、松山湖科学城等标签上，她说：“松山湖在学术圈非常有名，这也成为我选择来东莞的原因之一。选择扎根东莞，看中的是这座城市广阔的发展前景，滨海湾新区是一个刚刚开始建设的新区域，从城市建设和产业发展方面来说潜力无限。”

经过近两年的耕耘，东莞在范琪心目中有了更具体而亲切的形象。她表示非常愿意将东莞这座城推荐给更多的人，发达的制造业之都永远需要人才，特别是需要科技创新类的高端人才。

范琪说：“我最深刻的感受是，东莞是一座尊才、爱才、敬才的城市，给人才提供了很多生活便利。比如申请优才卡，可以享受就医优先、借用体育场馆，能免费观看文化演出和体育比赛。东莞还会组织一些人才交流活动，帮助大家了解东莞，这些都能让我们感受到城市的温暖。”

在东莞引进高层次人才方面，范琪建议，东莞是市直管镇，存在镇街发展不平衡的情况，要加强镇街之间的交通建设，促进东莞各镇街的联动与合作，为人才发展提供更多空间。

【声音】

智联招聘东莞分公司总经理王恒博：

制造业替代互联网，成为求职者的首选领域

近年来，智联招聘在东莞进行重点布局，承办了东莞城市人才品牌推荐、云上招聘、莞训计划、名企名校行等大量引才活动，主要基于三点考虑：

首先，东莞市场主体量大质优，市场主体数量在全国地级市排名第二，国家级高新技术企业达7374家，排名全国前列，东莞具有旺盛的发展活力；其次，智联招聘的简历库里有2.9亿份简历，主要是科技创新类的高素质人才，这与东莞“科技创新+先进制造”的城市定位具有非常高的匹配度；最后，东莞对人才工作非常重视，实施新一轮“十百千万百万”人才工程，出台“1+1+28”人才政策体系，具有科学的顶层设计和强大的政策扶持。

东莞是一座务实厚重的城市。从改革开放之初敢为天下先，首创“三来一补”加工制造产业模式，到现在发展先进制造，每一步都走得非常扎实。东莞外来人口多，包容性强，这也为东莞民营经济的快速发展创造了条件，为东莞引进更多高素质人才提供了空间。今年一季度，东莞的大学生求职热度全国第一。

智联招聘的大数据显示，近年来，全国人才求职呈现出两个特点：一方面，是趋向于稳定，求职者对央企、国企，以及华为、OPPO、vivo等龙头企业的热情持续升高，大家倾向于找一份更加稳定、更有保障的工作，这也与近年疫情冲击引起的经济波动有关系。另一方面，是趋向于实体经济，求职者更加青睐制造业。今年的全国统计数据显示，11.88%求职者意向投身制造业，其次为电子/半导体/集成电路、互联网、贸易/进出口代理，占比分别为8.59%、6.57%、3.47%。这与往年不同，往年互联网的求职意向长期排名第一。

我对东莞加强招才引智工作有6点建议：要继续强化市委对人才工作的统筹，增强全市对人才工作重要性的认识，变单兵作战为抱团引才；要整合全市力量形成“三图合一”，将产业、招商、人才地图联动起来，把人才引育工作前置在产业和招商之前，更加精准地引进人才；要进一步完善人才培养体系，拓宽人才蓄水池，丰富人才培养方式；要加大人才引育工作的宣传力度，擦亮东莞人才品牌；要与广州、深圳形成差异化的人才结构，广州、深圳的虹吸效应很强，要注意与广州、深圳在产业结构、人才结构上形成优势互补、区域合作的关系；要完善人才的服务保障体系，提升人才服务的品质和实效，让良好的人才政策充分落地。

【数读】

东莞招才引智成效

东莞人才总量达282.9万人，同比增长9.5%。

高层次人才超过20万人，持有优才卡的高层次人才超过2万人。

对比第六次和第七次全国人口普查数据，东莞每10万人中拥有大学文化程度的数量，由7103人上升为13241人，比全国同期增速多13个百分点。

在2021年中国城市人才吸引力榜单上东莞排名16位，提升7位。

2022年中国城市“95后人才吸引力”东莞排名全国第14位。

今年第一季度，东莞在全国的大学生简历投递量同比增长294%，增幅排名全国第一，比第二名高出160个百分点。

东莞城市人才品牌推介活动自去年9月开展以来，截至3月22日，平台共入驻企业1196家，共收取简历65535份。其中本科占比64.72%，硕士占比6.55%，博士占比0.06%。

“东莞云聘”活动精准互动185所高校，覆盖20余万高校毕业生。

“莞训计划”先后吸引全国40余所一流高校走进东莞。

求职者更加青睐制造业。智联招聘全国大数据显示，11.88%求职者意向投身制造业，其次为电子/半导体/集成电路、互联网、贸易/进出口代理，占比分别为8.59%、6.57%、3.47%。

（文章来源：南方Plus）